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Curso Gratuito Especialista en Psicología Jurídica Laboral

Duración: 200
EURO58d364ffa2886
Valoración: 4.5 /5 basada en 58 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Psicología Jurídica Laboral:

Este curso en Psicología Jurídica Laboral te prepara para peritar psicológicamente incapacidades derivadas de la accidentabilidad laboral y para realizar una evaluación psicológica del trabajador.

A quién va dirigido:

El presente curso de Psicología Jurídica Laboral está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito del derecho o psicología que estén interesados en la evaluación psicológica forense laboral.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Psicología Jurídica Laboral:

- Conocer el mundo del trabajo desde la psicología jurídica. - Identificar las causas psíquicas de incapacidad laboral. - Aprender el concepto de mobbing y hacer una evaluación y prevención del acoso en el trabajo. - Conocer el burnout. - El estrés laboral y la ecología emocional - Llevar a cabo una intervención psicosocial en la empresa. - Realizar una valoración de la incapacidad laboral en los trastornos mentales. - Conocer las Patologías del sistema inmunológico derivadas de la presencia de sustancias químicas en el ambiente laboral y su repercusión psicológica.

Salidas Laborales:

Psicología Jurídica, Derecho, Psicología, Perito Judicial.

 

Resumen:

Este curso en Psicología Jurídica Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. La psicología forense laboral es un proceso de evaluación en el ámbito laboral en el que se valora la existencia de lesiones psicológicas que puedan afectar en el día a día del trabajador y que le impida desarrollar sus funciones con eficacia. Con este curso de Psicología Jurídica Laboral se ofrece los conocimientos necesarios para realizar un informe psicológico laboral e identificar las causas psíquicas de la incapacidad laboral.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PSICOLOGÍA JURÍDICA Y EL RESTO DEL UNIVERSO LABORAL
  1. El mundo del trabajo: una reflexión desde la Psicología jurídica

    2. - Fábrica y sistema penitenciario

    - El papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual

    - A modo de conclusión de la perspectiva histórica

  2. Algunas pinceladas sobre la Psicología jurídica
  3. La accidentabilidad laboral como problema social
  4. Reflexiones sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

    5. - Análisis de algunos aspectos de la ley

    - Las enfermedades laborales o profesionales

  5. Algunas conclusiones para terminar
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CAUSAS PSÍQUICAS DE INCAPACIDAD LABORAL
  1. Introducción
  2. Consideraciones previas y tópicos específicos donde más se demanda la intervención del psicólogo forense
  3. Capacidad laboral y causas que pueden alterarla. Concepto de incapacidad laboral
  4. Las incapacidades laborales desde un punto de vista psíquico
  5. Conceptos jurídicos que tienen que ver con la incapacidad laboral
  6. Los TCE y la capacidad laboral
  7. Las demencias y sus implicaciones forenses a nivel laboral
  8. La pericial de una psicosis en el ámbito de lo laboral
  9. Los trastornos del ánimo y sus consecuencias laborales
  10. Trastornos de ansiedad y sus implicaciones laborales: TOC y TEPT
  11. Los trastornos de personalidad y sus implicaciones forenses laborales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MOBBING. LA EVALUACIÓN Y LA PREVENCIÓN DEL ACOSO COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
  1. Definición de mobbing
  2. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo
  3. Las modalidades y las fases del mobbing

    4. - Fase de incidentes críticos

    - Fase de acoso y estigmatización

    - Fase de intervención de la dirección

    - Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto

    - Fase de salida o expulsión de la organización

  4. Por qué se practica el mobbing en las organizaciones
  5. Los autores del mobbing
  6. La prevalencia de las conductas de maltrato psicológico en el trabajo
  7. Las víctimas de mobbing en España
  8. El estudio Cisneros VI sobre riesgos psicosociales en la Comunidad de Madrid

    9. - Método de evaluación de la prevalencia del mobbing

    - Prevalencia del mobbing entre los trabajadores

    - El mobbing por grupos profesionales y sectores de actividad

    - La experiencia de haber sido acosados anteriormente entre los trabajadores

    - Violencia física o verbal en el trabajo

    - Violencia por grupos profesionales

    - El mobbing percibido en la propia unidad o departamento

    - Modalidades del mobbing según el nivel jerárquico y el sexo del autor

    - El mobbing según las características sociolaborales de los trabajadores

  9. La evaluación temprana y la prevención del mobbing en la organización: los protocolos antimobbing

    10. - Organizaciones tóxicas y síndrome de negación organizacional

    - Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización

    - El desarrollo de procedimientos de prevención específicos: La implementación de protocolos antimobbing en las organizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL BURNOUT Y LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS DE AYUDAA SERES HUMANOS EN CONTACTO CON DAÑO Y VIOLENCIA (VÍCTIMAS Y/O AGRESORES). AUTOCUIDADO Y CUIDADO DE LOS EQUIPOS. MEDIDAS PREVENTIVAS
  1. Introducción
  2. La organización y la crisis

    3. - Cuidados y cuidadores

  3. Actuación ante el problema

    4. - El qué o el problema en los profesionales de servicios de ayuda en contacto con daño y/o violencia

    - Afectación de los equipos

  4. Autocuidado y cuidado de los equipos: Puesta en marcha de medidas protectoras

    5. - El autocuidado

    - Cuidado y protección de los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL ESTRÉS LABORAL Y LA ECOLOGÍA EMOCIONAL
  1. Perspectiva ecológica
  2. Modelo de Demandas-control
  3. Tratamiento y prevención

    4. - Prevención primaria

    - Prevención secundaria

    - Prevención terciaria

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN DE LA JUDICIALIZACIÓN: LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA EMPRESA
  1. Encuadramiento del psicólogo en una entidad colaboradora de la Seguridad Social
  2. La prevención de la judicialización: intervención psicosocial en la empresa

    3. - Secuelas psicológicas en accidentes laborales

    - Simulación

    - Problemas psicofisiológicos

    - En el ámbito privado como perito

    - Como asesor de abogado

    - Como asesor de comités de Seguridad e Higiene

    - Como colaborador con el abogado y Comités

    - Como mediador

  3. El cambio incesante de la esfera laboral
  4. Salud psicológica
  5. Judicialización

    6. - Conclusiones de la V Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo en España (E.N.C.T.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

    - Documento de la Comisión Europea cuyo objetivo es:?Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad? (2002-2006)

  6. Intervención preventiva en los factores emergentes
  7. Encuadramiento legal
  8. Intervención psicosocial práctica

    9. - Área médico-asistencial

    - Área de Prevención de Riesgos Laborales

  9. A modo de conclusión
UNIDAD DIDÁCTICA 7. VALORACIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL EN LOS TRASTORNOS MENTALES
  1. Introducción
  2. Situación internacional
  3. Nuestro entorno
  4. Valoración de incapacidad permanente
  5. Valoración de incapacidad temporal
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ESTRÉS LABORAL EN CUIDADORES DE CENTROS GERONTOLÓGICOS
  1. Centros gerontológicos
  2. Necesidad de cuidados. Dependencia
  3. Cuidador
  4. Estrés del cuidador
  5. Intervención sobre el estrés de los cuidadores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PATOLOGÍAS DEL SISTEMA INMUNOLÓGICO DERIVADAS DE LA PRESENCIA DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN EL AMBIENTE LABORAL Y SU REPERCUSIÓN PSICOLÓGICA
  1. Introducción
  2. Toxicología

    3. - Definición de toxicología

    - Venenos naturales e industriales

    - Síntomas y trastornos de las personas intoxicadas

  3. Patologías psíquicas relacionadas. Higiene laboral

    4. - Plaguicidas, pesticidas, herbicidas, rodenticidas e insecticidas

    - Sulfuro de carbono

    - Disulfuro de carbono

    - Arsénico

    - Cianuro

  4. Concepto de enfermedad profesional

    5. - Lista de enfermedades profesionales

    - Cuadro de enfermedades profesionales

  5. Evaluación psicológica

    6. - Neurotoxicidad y alternativos psicológicas

    - Evaluación psicológica del trabajador

  6. Enfermedades relacionadas con agentes químicos en el ámbito laboral

    7. - ?Síndrome de Ardystil? o ?Neuropatía intersticial difusa?

    - Historia y evolución del Síndrome del Aceite Tóxico (S.A.T.)

    - Síndrome del Edificio Enfermo

  7. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Manual de Psicología jurídica laboral. Autores: M. Clemente (coord.). Publicado por Delta Publicaciones.
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23 marzo, 2017 Deja tu cometario

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